Pracovní právo

Zaměstnavateli je zákonem uloženo, aby v určitých případech poskytl zaměstnanci odstupné, dá-li mu výpověď z pracovního poměru. V praxi se přitom často stává, že zaměstnanec uzavře se svým zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru pro stejné důvody, avšak i takovéto skončení pracovního poměru zakládá jeho nárok na odstupné.

Novela zákoníku práce přináší s účinností od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021 významné změny do řady oblastí. Cílem tohoto článku je upozornit na nejvýznamnější z nich.