Upravit stránku

Výpověď z organizačních důvodů a právo na odstupné

Zaměstnavateli je zákonem uloženo, aby v určitých případech poskytl zaměstnanci odstupné, dá-li mu výpověď z pracovního poměru. V praxi se přitom často stává, že zaměstnanec uzavře se svým zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru pro stejné důvody, avšak i takovéto skončení pracovního poměru zakládá jeho nárok na odstupné.