Výpověď z organizačních důvodů a právo na odstupné

Na rozdíl od zaměstnance, který smí pracovní poměr ukončit bez uvedení důvodu, může zaměstnavatel pracovní poměr skončit výpovědí danou zaměstnanci pouze ze zákonem jmenovaných důvodů, přičemž u některých z nich náleží zaměstnanci právo na odstupné. Jedná se o tzv. organizační důvody výpovědi a patří sem:

• zrušení zaměstnavatele nebo jeho části,
• přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
• nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce či jiných organizačních změnách.

Každá výpověď musí být učiněna písemnou formou, stejně tak i její odvolání a souhlas druhé strany s tímto odvoláním. Pracovní poměr přitom skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce, nedohodnete-li se se zaměstnavatelem písemně jinak a počíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi s tím, že její konec připadá na poslední den příslušného kalendářního měsíce.

Není-li jiné dohody, výše odstupného je za zákona odstupňována v závislosti na počtu odpracovaných let u zaměstnavatele:

• Méně než 1 rok – jednonásobek průměrného výdělku
• 1 až 2 roky – dvojnásobek
• 2 a více let – trojnásobek

Výplata odstupného pak musí ze zákona proběhnout v nejbližším výplatním termínu pro výplatu mzdy poté, co pracovní poměr takto skončí.